为健全基层队伍政策保障体系
，持续为基层党组织蓄好“源头活水
”，4月24日 ，静安区居民区后备队伍“青蓝接力”计划在区党建服务中心启动
，聚焦培优建强居民区后备力量，通过“以老带新
、以新促老 ”的形式 ，采取“培训提升一批、导师带教一批 、建库储备一批
、轮岗交流一批、挂职锻炼一批 、项目赋能一批、培养使用一批
”等手段
，推动居民区后备干部在“传帮带”中快速成长，带动居民区党组织书记在“新思维 ”中焕发活力 ，共同为基层治理注入持久动能。

活动现场发布《居民区后备队伍“成长档案”》 。聚焦成长目标
、任务推进、导师带教和培训学习等内容
，一体优化科学建档 、精细管档
、精准用档的全周期管理模式。为充分发挥优秀居民区党组织书记示范带动作用，现场邀请了居民区党组织书记代表与居民区后备干部代表进行师徒结对 ，并互赠“结对信物 ”
。

活动创新推出“开门吧
，社区
”行动，同步配套《“开门吧 ，社区”行动指南》。此次“青蓝接力 ”计划人选以“90后、95后”青年居民区后备干部为主体，“开门吧
，社区
”行动紧扣群体年轻化特点，旨在引导居民区后备干部化身为“社区探险家” ，通过实地走访 、案例研讨
、跨社区交流等形式开展治理探索
，完成主线副线任务，深挖细掘不同类型社区的治理特点 ，系统梳理社区适用的治理方式
，在全域范围内点亮一批善治理、有特色的“善治 ”居民区，叩开社区“治理之门
” ，从而打开治理视野
，积累治理经验 。

“假如你是书记 ”访谈环节，围绕“物业费调价
”“社区花园持续发展”等话题 ，两位居民区后备干部现场演绎问题解决路径
，新福康里居民区党总支书记魏瑛 、儒林里居民区党总支书记刁瑾辉进行点评，并结合自身经历分享社区工作的实践经验
。

活动最后 ，党建引领物业治理项目“揭榜领题 ”仪式举行。入选“青蓝接力
”计划的居民区后备干部以小组为单位，通过抽取盲盒的形式
，认领物业费调价
、楼道堆物、小区停车难 、噪音扰民
、物业费收缴、社区微改造等物业治理热点难点问题，进一步放大组团破题的叠加效应 ，以项目驱动后备干部快速融入基层 、锻炼本领 。

下一步
，静安区将持续深化居民区党组织书记队伍建设，健全后备干部培养机制 ，完善考核评价、跟踪管理
、激励保障等制度
，通过一系列创新务实举措，激发基层队伍内生动力 ，全面打造一支与社会主义现代化国际大都市的标志性地区相匹配的高素质基层治理骨干队伍
，推动党建引领基层治理水平焕新增效
。